Welche Rolle werden Roboter in der Arbeitswelt der Zukunft spielen? Die Zunahme der Automatisierung, die Weiterentwicklung von künstlicher Intelligenz und Robotik sind zentrale Themen der globalen Wirtschaft – und werden es bleiben. Schon heute erleben wir die Entwicklung selbstfahrender Automobile, es entstehen Smart Homes und ganze Smart Cities.

Die Zunahme der Automatisierung, die Weiterentwicklung von künstlicher Intelligenz und Robotik sind zentrale Themen der globalen Wirtschaft – und werden es bleiben. Schon heute erleben wir die Entwicklung selbstfahrender Automobile, es entstehen Smart Homes und ganze Smart Cities. Die Science-Fiction-Serie ‚Humans‘ zieht Parallelen zwischen unserer heutigen Welt und der realistischen Darstellung einer dystopischen Zukunft. Die virtuellen Sprachassistenten Siri und Alexa organisieren bereits unsere Terminpläne und helfen uns bei alltäglichen Aufgaben.

Gerade in der Welt der Arbeit werden sich diese neuen Technologien am deutlichsten bemerkbar machen. Hier beobachten wir die Entwicklung von künstlicher Intelligenz - kurz KI - und die dialektische Debatte um mögliche langfristige Auswirkungen von KI auf die Geschäftswelt im Allgemeinen und besonders im HR-Bereich.

In der Personalverrechnung verarbeiten Sie traditionell viele personenbezogene Daten. Das ruft die DSGVO, die Datenschutzgrundverordnung, auf den Plan, die bereits im Mai 2018 in Kraft getreten ist. 
Seither müssen Arbeitgeber noch mehr darauf achten, mit Daten der Mitarbeitenden professionell und vertraulich umzugehen, Datenlecks zu vermeiden und die Speicherung unnötiger Daten zu vermeiden.

Haben Sie Ihre bestehenden Prozesse überprüft?

Diese Checkliste zeigt Ihnen auf

• ob Ihre Lohn- und Gehaltsverrechnung DSGVO-konform ist
• wo Sie nachjustieren sollten, um Verstöße gegen gesetzliche Vorgaben zu vermeiden.
• Zusätzlich erhalten Sie den kostenlosen Bonustipp „digitale Gehaltsabrechnung“. Er verrät, was sie beim digitalen Versand der Gehaltsabrechnung berücksichtigen müssen und warum es höchste Zeit ist umzusteigen.

Inhalte der Checkliste:

• 9 kostenlose Tipps zur Überprüfung Ihrer DSGVO-Konformität
• 1 Bonustipp: Wie Sie die digitalen Versand der Lohnzettel DSGVO-konform umsetzen

Die täglichen Herausforderungen der HR-Abteilung drehen sich oft um administrative, zeitaufwändige Anfragen von Mitarbeitenden. Informationen über Urlaubsstände, Gehaltsbestandteile uvm. werden angefragt, persönliche Daten sind zu aktualisieren.

Dabei geht in der Personalabteilung wertvolle Zeit verloren, die besser in das Wohl der Mitarbeitenden oder beispielsweise ins Recruiting investiert werden könnte.

Die Lösung: die Digitalisierung von Prozessen und die elektronische Bereitstellung von Daten.