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Drei Viertel der international tätigen Unternehmen setzen verstärkt auf die Digitalisierung der Arbeitsplätze. Fast die Hälfte dieser Unternehmen hat jedoch bei der Integration ihrer unterschiedlichen HR-Systeme noch einen weiten Weg vor sich. Das erklärt vielleicht auch, warum vier von zehn Mitarbeitenden Schwierigkeiten haben, den Überblick über alle Anwendungen zu behalten. Dies geht aus einer Umfrage des europäischen HR-Dienstleisters SD Worx mit 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmenden in 16 europäischen Ländern hervor.

SD Worx bietet seinen Mitarbeitern mehr Flexibilität und Vertrauen in die Verwaltung ihrer eigenen Work-Life-Balance. Ab diesem Sommer führt der führende europäische HR-Lösungsanbieter sogenannte „Workation“-Möglichkeiten im gesamten Unternehmen ein.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von Personal- und Gehaltsabrechnungslösungen, freut sich sehr, die Investmentgesellschaft CVC Strategic Opportunities II als Partner und externen Minderheitsanteilseigner zu begrüßen. 77,5 Prozent der Anteile verbleiben bei WorxInvest, dem bisherigen Alleineigentümer. Das zusätzliche Kapital, das durch die Transaktion generiert wird, soll der Umsetzung der europäischen Wachstumspläne von SD Worx zugute kommen.

Jeder dritte europäische Arbeitnehmer kann noch am selben Tag Urlaub beantragen. Acht von zehn Arbeitnehmern (79 %) können bereits digital Urlaubstage prüfen und beantragen. Das ist eine gute Nachricht, denn europäische Arbeitnehmer legen Wert auf Flexibilität bei der Urlaubsregelung und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für rund drei Viertel (78 %) sind Urlaub und flexible Arbeitszeiten wichtige Vorteile in ihrem Gehaltspaket. Bemerkenswert ist auch, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf die Möglichkeit,  eine unbegrenzte Anzahl von Urlaubstagen zu nehmen, nahezu gleicher Meinung sind. Dies geht aus der neuen Umfrage von SD Worx bei 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern hervor. 

Die Digitalisierung steht ganz oben auf der Agenda der Unternehmen: Zwei Drittel der Unternehmen setzen auf allgemeine Digitalisierung. Dies steht im Einklang mit Digitalisierung der HR, in die sechs von zehn Unternehmen investieren. Die drei wichtigsten Tech-Investitionen in der HR betreffen personalorientierte HR-Anwendungen. All dies zeigt die neue Studie im Auftrag des europäischen Payroll- und HR-Dienstleisters SD Worx bei 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern.

Digitalisierung steht ganz oben auf der Agenda der Unternehmen: Dies steht im Einklang mit der Digitalisierung der HR, in die sechs von zehn Unternehmen investieren. Die wichtigsten Tech-Investitionen in der HR betreffen personalorientierte HR-Anwendungen. Dies zeigt die neue Studie im Auftrag des europäischen Payroll- und HR-Dienstleisters SD Worx bei 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern.

Rund die Hälfte (46 %) der europäischen Arbeitnehmer hat kein Problem damit, offen und transparent über den Inhalt ihres Lohnpakets zu sprechen. Ein Viertel bevorzugt bei diesem Thema Diskretion, 30 % haben keine Meinung dazu. Die Kroaten sind am offensten (59 %) in Bezug auf ihre Lohnabrechnung, die Dänen am zurückhaltendsten (38 %). Dies geht aus der internationalen Vergütungsumfrage von SD Worx, dem führenden europäischen HR-Dienstleister, bei 16.000 Arbeitnehmern in 16 Ländern hervor. Für europäische Unternehmen gilt in Kürze ein neues Gesetz, mit dem Arbeitgeber zu mehr Transparenz in Bezug auf das Lohnpaket verpflichtet werden, damit Arbeitnehmer Gehälter einfacher vergleichen können – und eventuelle Lohnungleichheiten auch sichtbar werden.

Sechs von zehn europäischen Unternehmen nennen das Steuersystem die größte Herausforderung im Payroll-Prozess. Es gibt verschiedene Elemente, die den Payroll-Prozess erschweren oder vereinfachen. Dies geht aus dem aktualisierten Payroll Proficiency Index des europäischen HR-Dienstleisters SD Worx hervor. Der Index zeigt, wie mühelos europäische Unternehmen mit Payroll-Prozessen basierend auf sechs Aspekten umgehen: Gesetzgebung, Technologie, Vergütung, eigenes Fachwissen bezüglich Payroll, Personalbestand und externe Partner. Es fällt auf, dass nur ein Drittel der europäischen Unternehmen ausschließlich Cloud-Technologie für die Payroll nutzt. Dabei vereinfacht dies den Prozess.

Auf der Grundlage von Datenanalysen können Unternehmen ihre Mitarbeiter intelligent, effizient und produktiv einsetzen und dabei einerseits die Planung, die verfügbaren Kapazitäten und die Fähigkeiten und andererseits die Zielsetzungen der Arbeit berücksichtigen.