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SAP SUCCESSFACTORS CLOUD JUMP

Migration von SAP On-Premise zur Cloud

Wechseln Sie sicher von SAP On-Premise Payroll zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Profitieren Sie von moderner Technologie und unserem 7-Schritte-Framework für eine schnelle, reibungslose Umstellung.

Planung beginnen
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Alte Technik? Zeit für den Wandel!

Entdecken Sie eine Welt voller Vorteile in der Cloud.

Optimierte Gehaltsabrechnung

Verbesserte Abrechnungsprozesse in der Cloud – mehr Effizienz garantiert!

Vertrauen durch Kompetenz

Wir verstehen Ihre Bedürfnisse von Anfang an. Keine endlosen Fragen, nur nahtlose Lösungen.

All-in-One-Support

Entlasten Sie Ihre Teams durch Zusatzservices oder lagern Sie Ihre Gehaltsabrechnung aus.

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SAP SuccessFactors-Experten

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Jahre Erfahrung

Sicher in die Cloud wechseln

Migration der Payroll-Konfiguration

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Wir analysieren Ihre aktuelle Gehaltsabrechnung und übertragen nur die wesentlichen Konfigurationen mit fortschrittlichen Tools wie unserem Replicator. So wird Ihr neues ECP-System in nur 5–10 Tagen voll funktionsfähig – statt 9–12 Monate manueller Rekonfiguration – und das ganz ohne Ausfallzeiten.

Upgrade mit dem Payroll Control Center

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Die moderne Benutzeroberfläche des Payroll Control Center automatisiert alle Schritte – von der Validierung vor der Gehaltsabrechnung bis zu Aktivitäten danach. Simulieren, in Echtzeit überwachen und fehlerfreie Gehaltsabrechnungen erstellen – alles mit minimalem manuellem Aufwand.

Reibungslose Datenmigration

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Wir migrieren Ihre Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten und validieren dann die Genauigkeit durch umfassende Vergleiche zwischen Ihren Legacy- und neuen Systemen. Ein paralleler Gehaltsabrechnungslauf sorgt für einwandfreie Datenintegrität, sodass eine sichere Datenmigration gewährleistet ist.

Migrationsstrategie für Schnittstellen

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Der Wechsel in die Cloud erfordert ein Überdenken Ihrer bestehenden Schnittstellen. Wir erstellen einen strategischen Migrationsplan, der Ihre aktuellen Schnittstellen bewertet, bestimmt, was übernommen werden kann, und bei Bedarf neu gestaltet.

Kontinuierlicher Support

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Es gibt ein Leben nach dem Go Live! Von der Verbesserung der Leistung Ihrer Anwendung bis hin zur Bereitstellung von kompetenter Unterstützung stellen unsere Application Maintenance Services sicher, dass Ihre SAP-Gehaltsabrechnungen auf dem neuesten Stand sind und reibungslos funktionieren.

So sehen Sieger aus:

Perfetti
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Let's talk!

Vereinfachen Sie Ihren Wechsel in die Cloud, reduzieren Sie den manuellen Aufwand und sichern Sie Ihre Gehaltsabrechnung mit SD Worx Cloud Jump.

Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen?

Unsere Expert:innen stehen Ihnen mit einer kostenlosen Beratung oder einer maßgeschneiderten Demo zur Seite, um Sie durch den Migrationsprozess zu führen. Buchen Sie Ihre Sitzung noch heute – wir zeigen Ihnen gern, wie einfach der Wechsel von SAP On-Premise zu Employee Central Payroll ist.

Weitere Informationen zu Cloud Jump

Cloud Jump ist die 7-Schritte-Methode von SD Worx für die On-Premise-Cloud-Migration. Abhängig von der Komplexität Ihrer aktuellen On-Premise-Gehaltsabrechnung auf SAP können wir einen Wechsel in die Cloud in 3 bis 6 Monaten sicherstellen. Vertrauen Sie den erfahrenen SAP-Beratern von SD Worx, die Sie durch diesen Prozess führen.

SAP wird die Wartung für SAP HCM vor Ort im Jahr 2027 beenden, mit begrenztem erweitertem Support bis 2030. Die Migration von On-Premise in die Cloud ist der Schlüssel, um Ihr System live, auf dem neuesten Stand und sicher zu halten. Der Wechsel in die Cloud bietet jedoch auch mehr Transparenz in die Gehaltsabrechnungsprozesse, ermöglicht eine größere Genauigkeit und Einhaltung der einschlägigen Gesetze und verbessert die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter. Die 7-Schritte-Methode von SD Worx sorgt für eine reibungslose und schnelle On-Premise-Cloud-Migration.

SD Worx sorgt mit seiner 7-Schritte-Methodik für eine reibungslose Migration:

  1. Überprüfung der Geeignetheit: Eine vollständige Überprüfung Ihrer Daten, um festzustellen, ob Cloud für Sie geeignet ist.
  2. Konfigurationsmigration: Sind Ihre alten und neuen Systeme kompatibel? Hier finden wir es heraus und führen die Migration in nur 5 Tagen durch.
  3. Gehaltsabrechnungskontrolle: Lernen Sie Ihr Payroll Control Center kennen: ein intelligentes, optimiertes Add-on für konsistente Prozesse, präzise Daten und ein klares Kostenmanagement.
  4. Datenmigrationsstrategie: Die Migration kann beginnen! Hier werden alle Ihre Daten verfeinert, integriert und in Ihr neues Payroll Control Center migriert.
  5. Schnittstellenstrategie & Migration: Lassen Sie uns Ihre benutzerdefinierten Objekte verschieben - nach einer sorgfältigen Machbarkeitsprüfung natürlich, um sicherzustellen, dass nur die wesentlichen Elemente übernommen werden.
  6. Lösungsvalidierung: Testen, testen, testen! Es ist Zeit zu überprüfen, ob alles verschoben wurde und korrekt funktioniert.
  7. Zufriedener Cloud-Kunde

Hier sind drei wichtige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten, um die Migration zu erleichtern:

  1. Planen Sie voraus: Je früher Sie mit der Planung für die Migration beginnen, desto besser. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um Cloud-Anbieter zu recherchieren und Ihre Bedürfnisse einzuschätzen.
  2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben: Nicht alle Cloud-Anbieter sind gleich. Vergleichen Sie Funktionen und Preise und wählen Sie einen Anbieter, der Ihre Anforderungen versteht und eine reibungslose Migration sicherstellt.
  3. Kommunizieren Sie mit Ihrem Team, um eine breitere Akzeptanz des neuen Systems zu gewährleisten. Bringen Sie alle relevanten Stakeholder an Bord, informieren Sie regelmäßig über Fortschritte und lassen Sie sie an wichtigen Entscheidungen mitwirken.