
Europaweite SD Worx Studie “Payroll Navigator”
HR-Trends & HR-Software



Urlaubsrecht nach EU-Recht
Bereits in der Vergangenheit hatte sich der EUGH mehrmals zu dem Thema Urlaubsanspruch geäußert. Lesen Sie hier den aktuellen Status zur Rechtssprechung.

Durch den Arbeitgeber angebotene Ausbildungen
Die Arbeitswelt erlebt gerade einen Wandel und es wird immer schwerer Mitarbeiter zu gewinnen, vor allem aber auch diese langfristig zu halten. Arbeitgeber sollten sich laufend Benefits überlegen, die sie den Mitarbeitern anbieten könnten, um deren Verbleib im Unternehmen zu sichern.

Die gesetzliche Impfpflicht und deren Auswirkung auf die Arbeitswelt
Die Impfpflicht ist nun in Kraft und viele Menschen erhoffen sich dadurch ein baldiges Ende der Pandemie in Österreich. Es ist jedoch mit einem Widerstand der Impfskeptiker zu rechnen, was wiederum die Frage aufwirft wie Unternehmen mit Impfverweigerern umgehen sollen.

Das Solidaritätsprämienmodell - eine subventionierte Arbeitszeitverkürzung die kaum in Anspruch genommen wird
Laut einer aktuellen Umfrage würden mehr als 50 Prozent der Befragten gerne ihre Arbeitszeit reduzieren. Umgesetzt wird dieser Wunsch aufgrund der finanziellen Einbußen aber selten. Auf der anderen Seite gibt es nach wie vor hohe Arbeitslosenzahlen.

Payroll-Outsourcing: Schluss mit den Mythen
Falsche Vorstellungen und Mythen über das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung könnten Ihr Unternehmen bremsen. Die Unternehmen, die es gewagt haben, stellen fest, dass sich der Schritt zum Outsourcing für sie lohnt. Outsourcing steigert die Produktivität und gibt den Personalabteilungen die Möglichkeit, sich auf strategische, statt auf taktische Aufgaben zu konzentrieren. Wir wissen, dass Payroll-Outsourcing oft mit Skepsis betrachtet wird, deshalb haben wir einige der häufigsten Mythen entlarvt, um Ihnen zu helfen, fundierte Entscheidungen über Ihre Payroll-Strategie zu treffen.

Homeoffice im EU-Ausland – worauf Unternehmen achten sollten
Hat der Mitarbeiter keinen Wohnsitz im Inland, dann ist er in Österreich beschränkt steuerpflichtig. Das bedeutet, dass nur dann in Österreich Steuerpflicht besteht, wenn die Tätigkeit im Inland ausgeübt wird oder eine Verwertung der Einkünfte im Inland vorliegt.

COVID-19 Impfpflicht am Arbeitsplatz
Können Arbeitgeber*innen ihre Mitarbeiter*innen verpflichten, sich gegen COVID-19 impfen zu lassen?

Die Lohnabrechnung – ein Eckpfeiler des HRs
Wie wird die Lohnabrechnung in Krisenzeiten bewertet? Passen die Unternehmen ihre Personalstrategien an? Wird das HR-Outsourcing zur Lösung der kommenden Herausforderungen?
Diese Fragestellungen, und viele weitere, werden in unserem aufschlussreichen E-Book zur Lohn- und Gehaltsabrechnung neu betrachtet. Im E-Book befinden sich neue Insights und Erkenntnisse, gewonnen aus einem Zeitraum, der nicht spannender sein könnte. Im Juni des Jahres 2020 nahmen insgesamt 3.000 befragten Unternehmen an der Umfrage von SD Worx teil. Das Ergebnis: ein Exklusivbericht und eine Bestandsaufnahme über die HR von heute.

Die EMERGENCY-TOOLBOX: Wenn Personalkosten reduziert werden sollen
Corona: der Handel verzeichnet rund 100 Ausfallstage, in andere Branchen zeigt sich eine ähnlich prekäre Situation.

Richtlinien für HR-Fachleute für das Jahr 2021
Auch die HR-Landschaft erlebte im vergangenen Jahr eine moderne Version des Urknalls. Um es mit einem Modewort zu sagen, sind wir alle zur „neuen Normalität“ übergegangen. 2021 verspricht hoffentlich Besserung. Dank des Impfstoffs werden wir bald – Daumen drücken – unser soziales Leben wiedererlangen und unsere Kollegen und Kunden auch wieder häufiger persönlich sehen können.

Die Auswirkungen des neuen Kontroll-Jahressechstels
Mit dieser neuen Jahressechstel-Aufrollung wollte der Gesetzgeber eigentlich jene steuerlichen Gestaltungen verhindern, bei denen das Jahressechstel in der ersten Jahreshälfte stark in die Höhe getrieben und durch das zeitliche Vorziehen der Sonderzahlungen bewusst ausgenützt wird.

Corona Prämien: Ein Bonus der besonderen Art
Um diese Personenkreise für die Erschwernis zu entschädigen bzw. den außertourlichen Arbeitseinsatz während dieser Pandemie entsprechend zu honorieren, hat die Regierung eine „Corona-Prämie“ geschaffen.