Presse
Hallo und herzlich willkommen auf der Presseseite von SD Worx!
Eine führende Rolle auf der europäischen Bühne der Arbeitswelt zu spielen bedeutet, viele Inhalte mit einem sehr breiten Publikum teilen können – wer ist schließlich nicht in irgendeiner Weise von Arbeit betroffen? SD Worx informiert Journalist:Innen, Analyst:Innen, Arbeitgebende, Arbeitnehmende und die Gesellschaft über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen HR und Payroll. Interessieren Sie sich für faktenbasierte Einblicke aus unserer eigenen, europaweit durchgeführten Forschung zu HR- und Payroll-Themen mit Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden? Möchten Sie mehr über aktuelle sozialrechtliche Änderungen oder Trends und Innovationen in unserer Branche erfahren? Interessieren Sie sich für unser nachhaltiges Wachstum und unsere gesellschaftlichen Initiativen? Dann haben wir mit Sicherheit die Informationen, die Sie brauchen — verständlich erklärt von lokalen Expert*innen.
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren — wir helfen Ihnen gerne weiter!

Pressemeldung
Vierzig Prozent der Arbeitgeber entscheiden sich bei der Besetzung offener Stellen für externe Talente
Sechzig Prozent der europäischen Arbeitgeber wissen, welche Talente sie langfristig benötigen. Doch diese Talente suchen sie eher außerhalb des Unternehmens, während die Lösung mitunter firmenintern zu finden ist. Dennoch entscheidet sich nur gut ein Viertel (27 %) dafür, interne Mitarbeitende zu schulen, um offenen Stellen zu besetzen. 34 % haben keine wirkliche Präferenz. Vier von zehn Arbeitgebern besetzen offene Stellen lieber mit externen Talenten, was an sich natürlich kein Problem ist: Ein frischer Blick und Ideen von Neuzugängen sind oft willkommen. Dadurch lassen Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden keine Wachstumsmöglichkeiten bieten, manchmal Gelegenheiten ungenutzt, alle möglichen Formen der Talentwerbung einzusetzen. Das zeigt eine Studie von SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, die bei mehr als 16.000 Arbeitnehmer*innen und fast 5.000 HR-Manager*innen aus 16 europäischen Ländern durchgeführt wurde.

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Die Hälfte der Unternehmen kann seine Arbeit aufgrund von Personalmangel nicht erledigen
Die Hälfte der Unternehmen hat zu wenig Personal, um alle erforderlichen Arbeiten zu erledigen. Das geht aus einer groß angelegten Studie von SD Worx hervor. Etwa 4 von 10 europäischen Arbeitgebern geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, Arbeitnehmer für ihr Unternehmen zu gewinnen, und erwarten in diesem Bereich keine schnelle Verbesserung. Darüber hinaus hat ein Drittel auch Schwierigkeiten, sein Personal zu halten. Das Anbieten regelmäßiger Schulungen und Ausbildungen zur kontinuierlichen Weiterbildung des Personals unterstützt Unternehmen beim Kampf um Talente.

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4 von 10 Mitarbeiter*innen internationaler Unternehmen sind bei digitalen Anwendungen nicht immer auf dem neuesten Stand
Drei Viertel der international tätigen Unternehmen setzen verstärkt auf die Digitalisierung der Arbeitsplätze. Fast die Hälfte dieser Unternehmen hat jedoch bei der Integration ihrer unterschiedlichen HR-Systeme noch einen weiten Weg vor sich. Das erklärt vielleicht auch, warum vier von zehn Mitarbeitenden Schwierigkeiten haben, den Überblick über alle Anwendungen zu behalten. Dies geht aus einer Umfrage des europäischen HR-Dienstleisters SD Worx mit 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmenden in 16 europäischen Ländern hervor.

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Bei SD Worx können Kollegen im ganzen Unternehmen im Ausland arbeiten
SD Worx bietet seinen Mitarbeitern mehr Flexibilität und Vertrauen in die Verwaltung ihrer eigenen Work-Life-Balance. Ab diesem Sommer führt der führende europäische HR-Lösungsanbieter sogenannte „Workation“-Möglichkeiten im gesamten Unternehmen ein.

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SD Worx heißt führendes Investmenthaus CVC willkommen – und erhält Kapital zur Beschleunigung des weiteren Wachstums in Europa
SD Worx, führender europäischer Anbieter von Personal- und Gehaltsabrechnungslösungen, freut sich sehr, die Investmentgesellschaft CVC Strategic Opportunities II als Partner und externen Minderheitsanteilseigner zu begrüßen. 77,5 Prozent der Anteile verbleiben bei WorxInvest, dem bisherigen Alleineigentümer. Das zusätzliche Kapital, das durch die Transaktion generiert wird, soll der Umsetzung der europäischen Wachstumspläne von SD Worx zugute kommen.

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Jeder dritte Arbeitnehmer kann noch am selben Tag Urlaub beantragen
Jeder dritte europäische Arbeitnehmer kann noch am selben Tag Urlaub beantragen. Acht von zehn Arbeitnehmern (79 %) können bereits digital Urlaubstage prüfen und beantragen. Das ist eine gute Nachricht, denn europäische Arbeitnehmer legen Wert auf Flexibilität bei der Urlaubsregelung und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für rund drei Viertel (78 %) sind Urlaub und flexible Arbeitszeiten wichtige Vorteile in ihrem Gehaltspaket. Bemerkenswert ist auch, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von Urlaubstagen zu nehmen, nahezu gleicher Meinung sind. Dies geht aus der neuen Umfrage von SD Worx bei 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern hervor.

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Vier von zehn Mitarbeitern nutzen die mobile App als zentralen Zugang zu HR-Anwendungen
Digitalisierung steht ganz oben auf der Agenda der Unternehmen: Dies steht im Einklang mit der Digitalisierung der HR, in die sechs von zehn Unternehmen investieren. Die wichtigsten Tech-Investitionen in der HR betreffen personalorientierte HR-Anwendungen. Dies zeigt die neue Studie im Auftrag des europäischen Payroll- und HR-Dienstleisters SD Worx bei 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern.

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Vier von zehn Unternehmen bieten mobile App als zentralen Zugang zu HR-Anwendungen
Die Digitalisierung steht ganz oben auf der Agenda der Unternehmen: Zwei Drittel der Unternehmen setzen auf allgemeine Digitalisierung. Dies steht im Einklang mit Digitalisierung der HR, in die sechs von zehn Unternehmen investieren. Die drei wichtigsten Tech-Investitionen in der HR betreffen personalorientierte HR-Anwendungen. All dies zeigt die neue Studie im Auftrag des europäischen Payroll- und HR-Dienstleisters SD Worx bei 4.833 Arbeitgebern und 16.011 Arbeitnehmern in 16 europäischen Ländern.

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Die Hälfte der Arbeitnehmer hat kein Problem, offen über ihr Lohnpaket zu sprechen
Rund die Hälfte (46 %) der europäischen Arbeitnehmer hat kein Problem damit, offen und transparent über den Inhalt ihres Lohnpakets zu sprechen. Ein Viertel bevorzugt bei diesem Thema Diskretion, 30 % haben keine Meinung dazu. Die Kroaten sind am offensten (59 %) in Bezug auf ihre Lohnabrechnung, die Dänen am zurückhaltendsten (38 %). Dies geht aus der internationalen Vergütungsumfrage von SD Worx, dem führenden europäischen HR-Dienstleister, bei 16.000 Arbeitnehmern in 16 Ländern hervor. Für europäische Unternehmen gilt in Kürze ein neues Gesetz, mit dem Arbeitgeber zu mehr Transparenz in Bezug auf das Lohnpaket verpflichtet werden, damit Arbeitnehmer Gehälter einfacher vergleichen können – und eventuelle Lohnungleichheiten auch sichtbar werden.

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Steuersystem größte Herausforderung für Payroll
Sechs von zehn europäischen Unternehmen nennen das Steuersystem die größte Herausforderung im Payroll-Prozess. Es gibt verschiedene Elemente, die den Payroll-Prozess erschweren oder vereinfachen. Dies geht aus dem aktualisierten Payroll Proficiency Index des europäischen HR-Dienstleisters SD Worx hervor. Der Index zeigt, wie mühelos europäische Unternehmen mit Payroll-Prozessen basierend auf sechs Aspekten umgehen: Gesetzgebung, Technologie, Vergütung, eigenes Fachwissen bezüglich Payroll, Personalbestand und externe Partner. Es fällt auf, dass nur ein Drittel der europäischen Unternehmen ausschließlich Cloud-Technologie für die Payroll nutzt. Dabei vereinfacht dies den Prozess.

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Fast die Hälfte der Arbeitnehmer wählt ein Unternehmen aufgrund von Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitszeiten aus
Auf der Grundlage von Datenanalysen können Unternehmen ihre Mitarbeiter intelligent, effizient und produktiv einsetzen und dabei einerseits die Planung, die verfügbaren Kapazitäten und die Fähigkeiten und andererseits die Zielsetzungen der Arbeit berücksichtigen.

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HR-Trends 2023 – eine Agenda für HR-Experten
Wie können sich Unternehmen für die stürmischen Zeiten in 2023 rüsten? SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR-Lösungen, stellt die wichtigsten Entwicklungen und Tendenzen für das neue Jahr vor. Im Mittelpunkt stehen
- Flexibilität
- digitale Beschleunigung
- Investitionen in intelligente HR-Technologien
- das finanzielle Wohlergehen von Arbeitnehmer*Innen als auch Talentmanagement.
Am Anfang steht jedoch ein entscheidendes Umdenken: Machen Sie Veränderungen zu Ihrer Chance.