Strategisches & nachhaltiges HR
Entwickeln Sie eine HR‑Strategie, die spürbare Wirkung für das Unternehmen erzielt und zugleich langfristige Nachhaltigkeit fördert. Erfahren Sie, wie führende Organisationen ihre Prioritäten neu ausrichten, Mitarbeitende stärker mit den Unternehmenszielen verbinden und die Widerstandskraft für die Zukunft der Arbeit stärken.
Homeoffice im EU-Ausland – worauf Unternehmen achten sollten
Hat der Mitarbeiter keinen Wohnsitz im Inland, dann ist er in Österreich beschränkt steuerpflichtig. Das bedeutet, dass nur dann in Österreich Steuerpflicht besteht, wenn die Tätigkeit im Inland ausgeübt wird oder eine Verwertung der Einkünfte im Inland vorliegt.
Home Office als alternativer Arbeitsort
In dieser Notsituation und aus Zeitmangel heraus, unterblieb in vielen Betrieben jedoch oftmals der Abschluss einer Telearbeitszeit-Vereinbarung oder es wurde nur eine begrenzte Vereinbarung zu der Telearbeitszeit abgeschlossen.
Home-Office in Zeiten der Corona - Krise
Aufgrund der aktuellen Situation in Österreich arbeitet derzeit ein Teil der Mitarbeiter von zu Hause aus. Im Falle einer bereits abgeschlossenen Vereinbarung, in der die Rahmenbedingungen der Telearbeitszeit festgehalten sind, empfiehlt es sich, diese auf die u.a. Punkte zu überprüfen. Doch wie sieht die rechtliche Situation aus, wenn keine Home-Office Vereinbarung abgeschlossen wurde?
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