Compliance & rechtliche Vorgaben
Bleiben Sie arbeitsrechtlichen Neuerungen, gesetzlichen Anforderungen und Transparenzpflichten in Europa immer einen Schritt voraus. Erfahren Sie, wie proaktive Compliance Risiken senkt, Vertrauen stärkt und nachhaltiges Wachstum über Ländergrenzen hinweg unterstützt.
Aktuelle gesetzliche Regelungen: Februar 2023
Als besonderen Service stellen wir in unserem Blog immer wieder eine Übersicht an aktuellen gesetzlichen Regelungen zusammen: monatlich, kompakt und übersichtlich zusammengefasst. Lesen hier den Stand Februar 2023
Die Whistleblower Richtlinie der EU: Was steckt dahinter?
2019/1937, hinter diesen 8 Zahlen verbirgt sich die EU-Whistleblower Richtlinie. Die Verordnung trat bereits im Oktober 2019 in Kraft. Je nach Unternehmensgröße, abhängig von der Anzahl der Beschäftigten, muss eine Umsetzung in Österreich bis spätestens Mitte Dezember 2023 erfolgen. Doch was gibt es dabei zu beachten? Hier finden Sie die Antworten.
Aktuelle gesetzliche Regelungen: Januar 2023
Als besonderen Service stellen wir in unserem Blog immer wieder eine Übersicht an aktuellen gesetzlichen Regelungen zusammen: monatlich, kompakt und übersichtlich zusammengefasst. Lesen hier den Stand Januar 2023
Gesetzliche Neuerungen 2023 von A-Z
Als besonderen Service stellen wir in unserem Blog immer wieder eine Übersicht an aktuellen gesetzlichen Regelungen zusammen: kostenlos, kompakt und klar für Sie zusammengefasst. Lesen Sie hier mehr
Aktuelle gesetzliche Regelungen: November 2022
Als besonderen Service stellen wir in unserem Blog immer wieder eine Übersicht an aktuellen gesetzlichen Regelungen zusammen: monatlich, kompakt und übersichtlich zusammengefasst. Lesen hier den Stand November 2022
Aktuelle gesetzliche Regelungen: Oktober 2022
Als besonderen Service stellen wir in unserem Blog immer wieder eine Übersicht an aktuellen gesetzlichen Regelungen zusammen: monatlich, kompakt und übersichtlich zusammengefasst. Lesen hier den Stand Oktober 2022:
Durch den Arbeitgeber angebotene Ausbildungen
Die Arbeitswelt erlebt gerade einen Wandel und es wird immer schwerer Mitarbeiter zu gewinnen, vor allem aber auch diese langfristig zu halten. Arbeitgeber sollten sich laufend Benefits überlegen, die sie den Mitarbeitern anbieten könnten, um deren Verbleib im Unternehmen zu sichern.
Gilt jeder Arztbesuch als Arbeitszeit
Sowohl bei Angestellten als auch bei Arbeitern und Lehrlingen (die beiden letzteren erst seit einer Gesetzesnovelle per 01.07.2019) gibt es eine Verankerung im Gesetz (§ 8 Abs 3 AngG bzw. 1154b Abs 5 ABGB), durch welche es Dienstnehmern möglich ist, durch wichtige persönliche Gründe ohne Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit ihre Dienstleistung niederzulegen.
A1 Bescheinigungen auch für kurze Dienstreisen
Wenn Arbeitnehmer aus dienstlichen Gründen ins Ausland reisen, muss gegenüber den ausländischen Behörden der Nachweis erbracht werden, dass in Österreich Versicherungsschutz besteht.