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Mit der HR-Software von SD Worx erhalten Sie ein ganzheitliches Lösungspaket. Vom Daten-, Dokumenten- und Fehlzeitenmanagement über das Onboarding  hin zur Reisekostenabrechnung.

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Unser Workforce Management Porfolio bietet ein breites Spektrum an Lösungen. Von der Zeiterfassung über die Zutrittskontrolle bis zur Personaleinsatzplanung und Self-Service.

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Ihre Mitarbeitenden sind das höchste Gut. Deshalb ist bestmögliche Employee Experience unumgänglich. Mit unseren Lösungen und Angeboten unterstützen wir Sie dabei.

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SD Worx Blog: ein Bereich unseres Blogs dreht sich um Corona also das Covid-19-Virus. Ob vorbei oder doch noch nicht - wichtiges lesen Sie hier.

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Als Serviceanbieter bieten wir Ihnen in unserem Blog immer wieder eine Übersicht an aktuellen gesetzlichen Regelungen: monatlich und übersichtlich zusammengefasst. Lesen hier den Stand Oktober 2022 kompakt zusammengefasst. 

Aktuelle gesetzliche Regelungen Stand Oktober 2022

Aktuelle gesetzliche Regelungen: Oktober 2022 

Die Impfpflicht ist nun in Kraft und viele Menschen erhoffen sich dadurch ein baldiges Ende der Pandemie in Österreich. Es ist jedoch mit einem Widerstand der Impfskeptiker zu rechnen, was wiederum die Frage aufwirft wie Unternehmen mit Impfverweigerern umgehen sollen.

Die gesetzliche Impfpflicht und deren Auswirkung auf die Arbeitswelt

Kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter dazu verpflichten, sich gegen COVID-19 impfen zu lassen?

COVID-19 Impfpflicht am Arbeitsplatz

Corona: der Handel verzeichnet rund 100 Ausfallstage, in andere Branchen zeigt sich eine ähnlich prekäre Situation.

Die EMERGENCY-TOOLBOX: Wenn Personalkosten reduziert werden sollen

Um diese Personenkreise für die Erschwernis zu entschädigen bzw. den außertourlichen Arbeitseinsatz während dieser Pandemie entsprechend zu honorieren, hat die Regierung eine „Corona-Prämie“ geschaffen.

Corona Prämien: Ein Bonus der besonderen Art

Am Rande bemerkt...
In der Ausnahmesituation, die durch die Covid-19-Krise entstanden ist, leisten viele Mitarbeiter Außergewöhnliches, und das verdient nicht nur ehrliche Anerkennung, sondern hat auch viele Unternehmen veranlasst, ihren Mitarbeitern spontan Anerkennungsprämien zu zahlen.

Gastkommentar von Dr. Otto Stökl ad 3.Covid-19-Gesetz - Zulagen und Bonuszahlungen

Aufgrund der aktuellen Situation in Österreich arbeitet derzeit ein Teil der Mitarbeiter von zu Hause aus. Im Falle einer bereits abgeschlossenen Vereinbarung, in der die Rahmenbedingungen der Telearbeitszeit festgehalten sind, empfiehlt es sich, diese auf die u.a. Punkte zu überprüfen. Doch wie sieht die rechtliche Situation aus, wenn keine Home-Office Vereinbarung abgeschlossen wurde?